2.4.Основанием для оценки результативности деятельности педагогов служит портфолио (портфель профессиональных достижений), т.е. индивидуальная папка, в которой собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени, а также участие в общественной жизни учреждения.
2.5. Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.
2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей на основе личного портфолио в образовательном учреждениипо согласованию с профкомом создана комиссия - приказ № 01 от 09 января 2014 года.
2.7.Комиссия действует на основании Положения, утвержденного заведующим образовательного учреждения и согласованного с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
2.8. Председатель комиссии назначается или избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.
2.9. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых- 5 лет. Протоколы хранятся у руководителя образовательного учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
2.10. В установленные, приказом руководителя образовательного учреждения, сроки (не менее чем за две недели до заседания комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические работники передают в комиссию собственные портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности с приложением документов подтверждающих и уточняющих их деятельность.
2.11. Определяются следующие отчетные периоды:
· 1 – июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь –результативность работы за полугодие, летняя оздоровительная работа, адаптационный период, (выплаты производятся с 1 января по 30 июня);
· 2- январь, февраль, март, апрель, май, июнь – результативность работы за год,(выплаты производятся с 1 июля по 31 декабря);
2.12. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности педагога за отчетный период в соответствии с критериями данного Положения.
2.13. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения оценочных листов:
· педагоги сдают оценочные листы в комиссию до 10 числа отчетного периода;
· комиссия рассматривает представленные материалы 10-12 числа отчетного периода;
· 13-15 числа отчетного периода педагог может обратиться в Комиссию с апелляцией;
· после 18 числа отчетного периода итоговая ведомость передается в бухгалтерию для начисления заработной платы на установленный срок
2.14. Результаты экспертной оценки оформляются комиссией в оценочном листе результативности деятельности педагога за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.
2.15. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом педагога, подписывается всеми членами Комиссии, доводится для ознакомления под роспись педагогу и утверждается приказом руководителя.
2.16. Количество баллов одного педагога не должно превышать:
· воспитатель - 70 баллов;
· инструктор ФИЗО -45 баллов;
· музыкальный руководитель-50 баллов;
2.17. В случае не согласия педагога с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.
2.18. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение (обсуждение обращения заносится в протокол Комиссии).
2.19. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются ежемесячно, за фактически отработанное время.